Работодатель уговорил сотрудника уволиться по соглашению сторон, но обещал впоследствии вновь принять его на работу. Обещание работодатель не выполнил, тогда сотрудник попробовал в суде оспорить увольнение. Поскольку он пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было указано представителем работодателя в ходе судебного заседания, в удовлетворении требований было отказано.

Пятый КСОЮ с таким выводом не согласился. Срок пропущен ввиду юридической неграмотности работника, который заблуждался относительно обещаний работодателя после подписания документов об увольнении вновь принять его на работу. До отказа работодателя в оформлении вновь трудовых отношений гражданин не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав (определение Пятого КСОЮ от 23.03.2023 N 8Г-1379/2023).

По мнению кассационного суда, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, суд первой инстанции не учел, что увольнение по соглашению сторон было произведено, как указывал истец, без волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений, а также не учел семейное и материальное положение гражданина, отсутствие работы после увольнения, что не позволило ему своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения с ним в суд. Дело направлено на новое рассмотрение.

Ранее срок на обращение в суд работнику, который ожидал выполнения обещаний работодателя, восстанавливал Верховный Суд РФ (см. определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июня 2020 г. № 16-КГ20-6).