Прокурор, действующий в интересах целой группы работников, обратился в суд с иском к предприятию о перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым соглашением.

Разница между фактически выплаченной заработной платой работникам и размером заработной платы, определённым в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, составляла более 2 млн руб. С учетом же страховых взносов общая величина расходов предприятия составила бы 3 340 816 руб.

Отказывая в удовлетворении требований прокурора суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудовых договоров, размер заработной платы работников превышал установленный законом минимальный региональный размер оплаты труда, а также средний размер заработной платы по отрасли.

С такими выводами согласилась и апелляция, дополнив их суждением о том, что действия по установлению работникам заработной платы относятся к исключительным полномочиям работодателя, в связи с чем размеры тарифных ставок (должностных окладов) не могут быть установлены судом. Заключая трудовые договоры, работники были ознакомлены с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписали трудовые договоры, согласившись с указанными в них условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение работников к заключению трудовых договоров, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Первый КСОЮ признал выводы судов правильными, однако Верховный Суд не поддержал такой подход.

Если в соглашение, заключённое полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. Условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определёнными в соглашении. Положения отраслевого тарифного соглашения не могли быть проигнорированы работодателем. Работодатель мог отказаться от присоединения к соглашению, однако в установленный срок этого не сделал. Дело направлено на пересмотр (Определение Верховного Суда РФ от 22 мая 2023 г. № 32-КГПР23-4-К1).