В соответствии в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Сотрудница неоднократно пользовалась таким правом, в последний раз она приостановила работу 12 мая 2022 года, датой возникновения задолженности считала 22 апреля 2022 года и 8 мая 2022 года, общая продолжительность возникновения задолженности, по ее мнению, составляла не менее 19 дней. В связи с невыходом на работу 13, 16 – 20 мая работодателем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, затем сотрудницу уволили за прогул. Она с увольнением не согласилась, обратилась в суд. Суды установили, что на момент приостановления работы с 12 мая 2022 года у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2022 года, подлежащая выплате 6 мая 2022 года. Задержка выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2022 года подлежит исчислению с 6 мая 2022 года, что на 13 мая 2022 года составило менее 15 дней. В результате суды пришли к выводу о законности увольнения, поскольку оснований для приостановления трудовой деятельности у работницы не было.