В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена. Тем не менее, по мнению Суда Ямало-Ненецкого автономного округа, истребование объяснений в устной форме не свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, подобное требование надлежит предъявить работнику в письменной форме под подпись. С таким выводом согласился и Седьмой КСОЮ (Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. № 33-1148/2022, Определение Седьмого КСОЮ от 11 октября 2022 г. № 8Г-14752/2022).