Работника уволили в связи с утратой доверия, тогда он обратился в ГИТ. Инспекция провела внеплановую проверку, по итогам которой решила, что оснований для увольнения у работодателя не было, выдала предписание об отмене приказа об увольнении.

Тогда решение ГИТ успешно оспорил в суде работодатель. Суды пришли к выводу о том, что факт совершения работником дисциплинарного проступка, являющегося основанием для утраты доверия, установлен материалами служебного расследования. Кроме того, суд указал, что ГИТ, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет правонарушения, а не разрешает трудовые споры. Выдавая предписание отменить приказ об увольнении, трудовой инспектор фактически вмешался в спор между работником и работодателем, подменил собой порядок разрешения трудового спора, связанного с увольнением работника, в установленном законом порядке (Определение Пятого КСОЮ от 11 января 2023 г. № 8а-11287/2022).

Позиция о том, что несогласие работника с увольнением является трудовым спором, который вправе рассматривать только суд, встречается и в других судебных решениях (см., например, определения Московского горсуда от 28 сентября 2021 г. № 33а-4351/2021, Третьего КСОЮ от 11 ноября 2020 г. № 8а-17496/2020).