Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику предоставляются следующие гарантии:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника работодатель должен оплатить ему период вынужденного прогула в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако о других выплатах, положенных работнику в связи с увольнением, Верховный Суд РФ своих комментариев не давал, поэтому по вопросу о том, подлежат ли они зачету при оплате вынужденного прогула, порой возникают споры.

Достаточно часто суды приходят к выводу о том, что организация имеет право зачесть выплаченный ранее средний заработок за период трудоустройства в счет оплаты вынужденного прогула (см., например, определения Ленинградского облсуда от 13 декабря 2018 № 33а-7299/2018, Приморского краевого суда от 20 ноября 2018 г. № 33-11146/2018, Верховного Суда Республики Бурятия от 5 сентября 2018 г. № 33-3058/2018).

Однако в данном случае произошло иначе. Работницу уволили в связи с сокращением штата (численности) работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства. Затем работница была восстановлена на работе, с организации взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, но при расчете его размера зачли только выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства судом учтен не был.

Работодатель полагал незаконным получение работницей сумм за второй и третий месяц после увольнения, хотел получить их обратно в суде, но получил отказ.

Суд указал, что спорные суммы выплачены сотруднику законно в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Каких-либо виновных и недобросовестных действий работника не установлено, счетной ошибки не допущено, в связи с этим правовых оснований для возврата данных денежных средств нет (Определение Седьмого КСОЮ от 10 января 2023 г. № 8Г-19680/2022).